2022年海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)海拉爾區(qū)公辦（校辦）幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2022年海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作。

一、招聘計(jì)劃

2022年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會(huì)擬公開(kāi)招聘48名公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員。

二、招聘條件及范圍

參加2022年呼倫貝爾市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站,面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘《簡(jiǎn)章》，報(bào)名參加2022年呼倫貝爾市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加控制數(shù)人員報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員須符合《2022年呼倫貝爾市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師簡(jiǎn)章》及《職位表》中的各項(xiàng)報(bào)名要求。

(二)資格審核

報(bào)名參加2022年呼倫貝爾市公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，且通過(guò)資格復(fù)審，經(jīng)征求本人同意后，視為同步通過(guò)控制數(shù)人員資格審核。

(三)考試及人選確定

1.參加2022年呼倫貝爾市中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘，報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位，通過(guò)統(tǒng)一組織的筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試，且考試總成績(jī)達(dá)到50分（含）以上的落選者（不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員），按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

2.考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)也并列的，排名以試講成績(jī)高者優(yōu)先；各項(xiàng)成績(jī)都相同的，另外進(jìn)行加試，排名以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

（四）體檢與考察

體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦（校辦）幼兒園公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格。

2.考察要求。考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避等方面情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其聘用資格。

3.體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，核減計(jì)劃招聘人數(shù)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)選崗、公示、聘用

1.公開(kāi)選崗。海拉爾區(qū)教育行政主管部門(mén)提供可選擇的用人單位，統(tǒng)一組織體檢和考察合格的應(yīng)聘人員，按照2022年呼倫貝爾市中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘考試總成績(jī)排名順序，自主選擇用人單位。

2.公示。應(yīng)聘人員確定工作單位后，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、并實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，核減計(jì)劃招聘人數(shù)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,認(rèn)真登記,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核查結(jié)果反饋給舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

4.公示期滿,對(duì)于沒(méi)有異議的應(yīng)聘人員,由海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)海拉爾區(qū)人社局備案。

5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局?jǐn)M聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù),與聘用人員簽訂聘用合同,并按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。

6.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(5)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

7.在公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中,所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào)),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,在招聘的各個(gè)階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),不論成績(jī)高低,立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實(shí),立即解除聘用合同,予以清退。

五、相關(guān)政策解讀

（一）人員管理及工作職責(zé)

1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財(cái)政部門(mén)核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。

2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。

3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動(dòng)合同，經(jīng)教育主管部門(mén)同意后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

4.控制數(shù)人員的工作時(shí)間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

5.用人單位及教育主管部門(mén)參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號(hào)）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對(duì)控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。

6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)。考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

8.按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘公辦幼兒園崗位中，面向控制數(shù)人員設(shè)置部分崗位，將成績(jī)突出的人員納入事業(yè)編制管理。

9.教育主管部門(mén)根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)控制數(shù)人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。控制數(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門(mén)及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

10.平時(shí)考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效�？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案�？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

（二）工資福利

1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度。控制數(shù)人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

2.控制數(shù)人員工資待遇和增長(zhǎng)機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？刂茢�(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

3.用人單位根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，不含職業(yè)年金）和住房公積金。

4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.控制數(shù)人員與同類(lèi)事業(yè)編制人員享有同等的職稱評(píng)聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

6.控制數(shù)人員與同類(lèi)事業(yè)編制人員享有同等的評(píng)優(yōu)評(píng)先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級(jí)財(cái)政列支。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

2.控制數(shù)人員對(duì)涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

3.具有對(duì)控制數(shù)人員聘用、考核、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:

(1)與本人有利害關(guān)系的;

(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、教育主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

六、其他

（一）本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

報(bào)名期間政策咨詢電話:0470-8117149，0470-8116623；

監(jiān)督舉報(bào)電話:13947064424，0470-8117215。

（三）受新冠肺炎疫情影響,2022年海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時(shí)將及時(shí)在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)考生在考試前做好個(gè)人防護(hù),減少非必要流動(dòng)。

2022年海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦（校辦）

幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月21日