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            2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員簡章

            時間:2022-04-25 15:35:12 點擊: 【

            2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員簡章

            為進一步加強海拉爾區(qū)公辦(校辦)幼兒園師資隊伍建設,依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定,經(jīng)研究,決定開展2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員工作。

            一、招聘計劃

            2022年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會擬公開招聘48名公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員。

            二、招聘條件及范圍

            參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師考試,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的應聘人員。

            三、招聘流程

            (一)報名

            1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站,面向社會公開發(fā)布招聘《簡章》,報名參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師考試,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員,視為同步參加控制數(shù)人員報名。

            2.應聘人員須符合《2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師簡章》及《職位表》中的各項報名要求。

            (二)資格審核

            報名參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學幼兒園教師考試,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員,且通過資格復審,經(jīng)征求本人同意后,視為同步通過控制數(shù)人員資格審核。

            (三)考試及人選確定

            1.參加2022年呼倫貝爾市中小學幼兒園教師公開招聘,報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位,通過統(tǒng)一組織的筆試和專業(yè)測試,且考試總成績達到50分(含)以上的落選者(不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員),按照考試總成績從高分到低分的順序和計劃招聘人數(shù),等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選,并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

            2.考試總成績出現(xiàn)并列情況,排名以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先;專業(yè)測試成績也并列的,排名以試講成績高者優(yōu)先;各項成績都相同的,另外進行加試,排名以加試成績高者優(yōu)先。

            (四)體檢與考察

            體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦(校辦)幼兒園公開招聘工作領導小組負責組織實施。

            1.體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生,取消其聘用資格。

            2.考察要求?疾旃ぷ髟隗w檢結(jié)果公示完成后進行?疾靸(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避等方面情況以及應聘資格條件的真實性。應聘人員考察不合格或棄權(quán)的,取消其聘用資格。

            3.體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,核減計劃招聘人數(shù),不進行遞補。

            (五)選崗、公示、聘用

            1.公開選崗。海拉爾區(qū)教育行政主管部門提供可選擇的用人單位,統(tǒng)一組織體檢和考察合格的應聘人員,按照2022年呼倫貝爾市中小學幼兒園教師公開招聘考試總成績排名順序,自主選擇用人單位。

            2.公示。應聘人員確定工作單位后,在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督,公示時間為五個工作日。反映問題人員應以真實姓名、并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,核減計劃招聘人數(shù),不進行遞補。

            3.公示期間,對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉(zhuǎn)辦的舉報信,認真登記,及時進行調(diào)查核實并將最終核查結(jié)果反饋給舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。

            4.公示期滿,對于沒有異議的應聘人員,由海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員工作領導小組辦公室統(tǒng)一報海拉爾區(qū)人社局備案。

            5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局擬聘文件辦理新聘用人員相關人事手續(xù),與聘用人員簽訂聘用合同,并按國家、自治區(qū)有關規(guī)定實行試用期制度。

            6.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

            (1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

            (2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

            (3)試用期間或期滿考核不合格的;

            (4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

            (5)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

            7.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中,所有考生務必保持通訊暢通、若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況,按自動放棄處理,取消其相應資格。

            四、紀律和監(jiān)督

            (一)實行回避制度。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的,應當回避。

            (二)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員,參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員,一經(jīng)查實,應當解除聘用合同,予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

            (三)對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,不論成績高低,立即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實,立即解除聘用合同,予以清退。

            五、相關政策解讀

            (一)人員管理及工作職責

            1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員,財政部門核撥經(jīng)費,人員不納入事業(yè)編制管理的用人機制。

            2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關崗位工作。具體工作由用人單位負責安排。

            3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同,經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。

            4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行,并嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

            5.用人單位及教育主管部門參照《關于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(幼兒園)教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》(呼教師字﹝2021﹞9號)等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風、行為規(guī)范等進行管理。

            6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標準?己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。

            7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進行交流,并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

            8.按照競爭、擇優(yōu)原則,在事業(yè)單位公開招聘公辦幼兒園崗位中,面向控制數(shù)人員設置部分崗位,將成績突出的人員納入事業(yè)編制管理。

            9.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求,編制控制數(shù)人員培訓計劃,對控制數(shù)人員進行分級分類培訓?刂茢(shù)人員應當按照教育主管部門及用人單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

            10.平時考核和年度考核由用人單位組織,根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效?己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施,重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后,報人力資源和社會保障部門備案?己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

            (二)工資福利

            1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?刂茢(shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

            2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機制參照事業(yè)單位工作人員標準執(zhí)行?刂茢(shù)人員的工資水平原則上應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

            3.用人單位根據(jù)勞動關系為控制數(shù)人員繳納社會保險(城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險,不含職業(yè)年金)和住房公積金。

            4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定辦理退休手續(xù),并享受相應的社會保險待遇。

            5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇,在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

            6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇,在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

            7.控制數(shù)人員工資福利費及工會經(jīng)費由區(qū)本級財政列支。

            (三)勞動爭議

            1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的,依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)處理。

            2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的,可以向教育主管部門申請復核、提出申訴。

            3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責的人員在履行職責中,有下列情形之一的,應當回避:

            (1)與本人有利害關系的;

            (2)與本人近親屬有利害關系的;

            (3)其他可能影響公正履行職責的。

            4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。

            六、其他

            (一)本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督。

            (二)政策咨詢和監(jiān)督舉報電話

            報名期間政策咨詢電話:0470-8117149,0470-8116623;

            監(jiān)督舉報電話:13947064424,0470-8117215。

            (三)受新冠肺炎疫情影響,2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)幼兒園控制數(shù)人員工作有關程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時將及時在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布相關公告,請考生隨時關注。請考生在考試前做好個人防護,減少非必要流動。

            2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦(校辦)

            幼兒園控制數(shù)人員工作領導小組

            2022年4月21日


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            作者:教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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