根據(jù)《中共新余市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈新余市事業(yè)單位急需緊缺人才招聘辦法〉的通知》(余才辦字〔2018〕11號(hào))和《中共新余市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新余市教師人才隊(duì)伍建設(shè)十六條〉的通知》(余才字〔2019〕6號(hào))文件精神,經(jīng)批準(zhǔn),北京師范大學(xué)新余附屬學(xué)校面向高校引進(jìn)8名教師人才,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)基本條件
1.遵守憲法和法律;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德;
3.具有良好的品行;
4.崗位要求的身體條件;
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
二、引進(jìn)對(duì)象
面向北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)等15所大學(xué)引進(jìn)取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生教師人才。
1.本科:2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.研究生:30周歲以下碩士研究生畢業(yè)生(年齡計(jì)算截止時(shí)間2022年7月31日,含7月31日)。
上述畢業(yè)生必須在2022年7月31日前取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書,以及具有高中及以上與引進(jìn)崗位學(xué)科一致的教師資格證。
三、引進(jìn)崗位、人數(shù)及條件
引進(jìn)崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)等方面具體條件見《北師大新余附校引進(jìn)教師人才崗位信息表》(附件1)。
四、引進(jìn)工作組織
由新余市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,市委編委辦、市委人才辦、仙女湖區(qū)人社局、區(qū)社會(huì)事業(yè)局及北師大新余附校赴外進(jìn)行引進(jìn)教師人才,市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組、仙女湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
五、引進(jìn)工作程序及方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查相結(jié)合方式進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.網(wǎng)上報(bào)名要求。網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行考生誠(chéng)信報(bào)名,引進(jìn)單位不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求,誠(chéng)信報(bào)考,每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。不符合崗位條件要求者,請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試,已參加考試的,成績(jī)一律無效。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)取消面試資格和聘用資格。
2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2022年3月2日至3月16日17:00期間,應(yīng)聘考生如實(shí)填寫《北師大新余附校引進(jìn)教師人才報(bào)名表》(附件2),在報(bào)名表中“照片欄”中上傳本人近期(6個(gè)月以內(nèi))電子照片,并發(fā)送至bsdxyfx@126.com。
(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間:2022年3月18日8:30-16:30;
地點(diǎn):北京師范大學(xué)新余附屬學(xué)校。
2.資格審查需攜帶的材料(審查原件,應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備復(fù)印件一式三份,并按以下順序裝訂):
①報(bào)名表(網(wǎng)上自行下載打印);
②本人有效身份證;
③引進(jìn)崗位學(xué)科一致的教師資格證;
④加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)生就業(yè)登記(推薦)表;
⑤全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(實(shí)行網(wǎng)上簽約的由學(xué)校出具未簽約證明);
⑥加蓋學(xué)校公章的學(xué)習(xí)成績(jī)單(含成績(jī)、開設(shè)的課程);
⑦近期正面免冠1寸照片2張;
⑧崗位要求的其他材料。
3.資格審查要求。報(bào)名人員通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查后方可進(jìn)入面試。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程,報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試或聘用資格。
(三)開考比例
資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)大于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,進(jìn)行面試擇優(yōu)選聘,面試成績(jī)低于70分的不予引進(jìn);資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)等于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,由用人單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報(bào)市人社局確認(rèn)后,可直接進(jìn)入面試,面試成績(jī)低于70分的不予引進(jìn)。
(四)領(lǐng)取面試通知單時(shí)間及地點(diǎn)另行安排。
(五)面試
1.面試時(shí)間:2022年3月19日上午8:30開始,
面試地點(diǎn):北京師范大學(xué)新余附屬學(xué)校。
2.面試形式:面試采用試講和答辯的方式進(jìn)行,備課時(shí)間40分鐘,試講時(shí)間10分鐘,答辯2分鐘,面試采用百分制,其中試講分值80分,答辯分值20分。
3.面試內(nèi)容
(1)面試使用教材。面試教材均為普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書必修①。
(2)面試具體內(nèi)容。
①試講。試講具體內(nèi)容由評(píng)委在面試當(dāng)天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)命題,考生代表現(xiàn)場(chǎng)抽題,再依次備課、試講。
②答辯。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問。
4.面試程序
(1)報(bào)到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前到達(dá)面試考場(chǎng)的考生候考室報(bào)到,遲到者,作自動(dòng)放棄處理,而后實(shí)行封閉管理。
(2)抽簽。參加面試考生須進(jìn)行抽簽并按序號(hào)確定參加面試順序。
(3)面試�？忌诼�(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入面試室,考生進(jìn)入后板書課題,開始試講。
5.確定擬引進(jìn)人員。由評(píng)委分崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分,打出面試分值,根據(jù)成績(jī)按引進(jìn)崗位名額從高分到低分等額確定擬引進(jìn)人員。如果出現(xiàn)同崗位末位入闈擬引進(jìn)人員面試分?jǐn)?shù)相同情況,則需加試一題,再?gòu)母叻值降头值阮~確定擬引進(jìn)人員。在引進(jìn)教師人才工作期內(nèi),若因考生放棄所產(chǎn)生的引進(jìn)崗位計(jì)劃空額,從該引進(jìn)崗位面試人員中依高分到低分順序依次遞補(bǔ),如末位入闈擬引進(jìn)人員分?jǐn)?shù)相同,以試講分?jǐn)?shù)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
6.簽訂就業(yè)協(xié)議。用人學(xué)校與面試通過的應(yīng)聘者簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
六、引進(jìn)與管理
1.資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另定,資格復(fù)審不合格者(不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證書及崗位條件要求提供的其他證件),取消體檢、考察及引進(jìn)資格,其空額不予遞補(bǔ)。
2.體檢。擬引進(jìn)人員資格復(fù)審合格后進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))進(jìn)行。體檢不合格者取消考察、引進(jìn)資格。
3.考察。由用人單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。
4.公示。資格復(fù)審、體檢、考察合格后,引進(jìn)單位提出擬引進(jìn)人員名單,按規(guī)定程序在新余市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。
5.聘用管理。公示期后,由市人力資源和社會(huì)保障局將擬引進(jìn)人員名單報(bào)市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,經(jīng)審定通過后辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),擬引進(jìn)人員于2022年秋季開學(xué)前持證上崗,按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引進(jìn)人員為事業(yè)單位人員編制,享受國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。引進(jìn)的教師人才一經(jīng)聘用,須在本學(xué)校服務(wù)不少于為五年。
七、面試疫情防控要求
1.考生須提供本人面試前48小時(shí)內(nèi)紙質(zhì)核酸檢測(cè)陰性證明;須提前申領(lǐng)“行程卡”和“健康碼”,兩碼均為綠碼且體溫正常(低于37.3℃),方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
2.請(qǐng)考生加強(qiáng)自我防護(hù),面試前避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),主動(dòng)減少外出和不必要的聚集�？忌顚憽兑咔榉揽刎�(zé)任個(gè)人承諾書》(附件3,以下簡(jiǎn)稱《承諾書》),面試入場(chǎng)前交至工作人員。
3.面試前14天內(nèi)有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史以及有新冠肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者密切接觸史的人員、入境后執(zhí)行集中隔離措施不滿28天且居家監(jiān)測(cè)不滿7天的人員不得參加面試。
4.請(qǐng)考生合理安排出行時(shí)間,進(jìn)入招聘地點(diǎn)時(shí),應(yīng)佩戴口罩有序排隊(duì),保持人員間距,接受體溫測(cè)量并出示“健康碼”和“行程卡”、本人身份證原件及48小時(shí)內(nèi)紙質(zhì)核酸檢測(cè)陰性證明的核驗(yàn),進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí)需提交《承諾書》。凡不具備體溫合格、健康掃碼合格、核酸檢測(cè)結(jié)果陰性等相關(guān)條件的,一律不得進(jìn)入招聘地點(diǎn)參加應(yīng)聘。
5.考生應(yīng)提前自備口罩、消毒濕巾等個(gè)人防護(hù)物資。面試過程中全程規(guī)范佩戴口罩,嚴(yán)禁佩戴有呼吸閥的口罩。
6.面試期間,考點(diǎn)實(shí)行封閉管理�？忌杂X維護(hù)面試秩序,與其他面試人員保持安全距離,服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排。面試結(jié)束后按指令有序離場(chǎng),不得在考場(chǎng)附近逗留,確保面試結(jié)束后人員不聚集。
7.考生應(yīng)遵守《承諾書》中所承諾內(nèi)容,配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等工作。如有考生不配合面試防疫工作,不如實(shí)報(bào)告健康狀況,隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息,提供虛假防疫證明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律責(zé)任。
8.其他未盡事宜,依照屬地化管理原則,按面試點(diǎn)所在地衛(wèi)生健康部門最新疫情防控要求執(zhí)行。
八、其他
1.報(bào)考人員須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí),取消其面試或聘用資格。
2.本方案由新余市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0790-6736011、6859000
附件：
2.北師大新余附校引進(jìn)教師人才報(bào)名表.doc
2022年3月2日
