松滋市2022年事業(yè)單位高層次（招碩引博）和急需緊缺人才引進公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推進松滋市“五個一千”人才培優(yōu)工程有效實施，經(jīng)松滋市委研究，計劃2022年面向社會引進一批高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
（一）引進對象。
事業(yè)單位崗位主要面向國內(nèi)外全日制碩士研究生及以上學歷學位或“雙一流”本科生（特殊崗位可放寬到全日制本科學歷學位）、或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才（含往屆、應屆畢業(yè)生）。
教育教學崗位主要面向國內(nèi)外全日制一本及以上學歷學位（通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以2020年考生錄取當年在本省、市、區(qū)的招生批次為準）或公費師范畢業(yè)生或國外知名高校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生、或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才（含往屆、應屆畢業(yè)生）。
醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要面向國內(nèi)外全日制本科及以上學歷學位畢業(yè)生、或具有崗位要求相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才（含應屆、往屆畢業(yè)生）。
松滋市儲備人才符合所需專業(yè)條件的，納入引進范圍。
松滋市轄區(qū)內(nèi)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體、群眾團體中有正式編制人員和現(xiàn)役軍人不納入引進范圍。
（二）資格條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
3.博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱，年齡不超過45周歲（即1977年2月1日及以后出生）；碩士研究生、公費師范生、具有住院醫(yī)師規(guī)培證的、副高級專業(yè)技術職稱，年齡不超過38周歲（即1984年2月1日及以后出生）；全日制本科生，年齡不超過30周歲（即1992年2月1日及以后出生）。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之一的不得報名：受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律審查、司法調(diào)查的；曾受過刑事處罰或被開除公職的；在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員被辭退未滿5年的；在校期間受過院系級以上處分的；法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。
二、引進計劃及專業(yè)需求
本次事業(yè)單位計劃引進95名、教育教學50名、醫(yī)療衛(wèi)生55名。具體引進專業(yè)及要求詳見《松滋市2022年事業(yè)單位高層次（招碩引博）和急需緊缺引進人才崗位表》（附件）。
博士研究生、公費師范生不受崗位計劃及專業(yè)需求限制。
三、引進方式及程序
（一）引進方式。
本次人才引進，原則上不實行筆試，主要采取資格審查、測試（根據(jù)崗位報考人數(shù)確定）、面試+人崗相適分析、體檢、考核、公示等方式進行。其中屬博士研究生、公費師范生、正高級專業(yè)技術職稱的資格審查合格后直接進入體檢、考核、公示環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。
（二）主要程序。
1、發(fā)布公告。報名可登錄荊州市人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.jingzhou.gov.cn）、松滋市人民政府網(wǎng)（http://www.hbsz.gov.cn）查詢。網(wǎng)上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以荊州市人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、松滋市人民政府網(wǎng)（http://www.hbsz.gov.cn）發(fā)布為準。
2、網(wǎng)上報名。報名時間從2月16日9:00至2月28日17：00截止。本次事業(yè)單位人才引進報名通過荊州市人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進行。屬博士研究生、公費師范生、正高級專業(yè)技術職稱的，可直接聯(lián)系松滋市委人才工作領導小組辦公室報名，聯(lián)系方式：0716-6217701，19972675505。本次考試實行網(wǎng)上同步資格初審，請考生及時查看初審結(jié)果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。2月28日17:00報名系統(tǒng)關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責�？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打松滋市委人才工作領導小組辦公室電話咨詢，咨詢電話0716—6217701，手機號19972675505。
3.資格初審。資格初審與網(wǎng)上報名同步進行，考生可通過荊州市人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)查詢報名資格初審結(jié)果。
4.資格復審。資格復審時間、地點在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，參加資格復審需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件；⑵身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件；⑶已簽訂勞動合同或松滋市轄區(qū)外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；⑷報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復印件。資格復審合格即確定為參加面試或測試人選，不按照指定時間參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試或測試資格。資格復審合格人員名單在荊州市人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)站公告。
資格審查貫穿本次引進人才招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。
5.測試。如同一崗位資格復審合格人數(shù)超過40人，則需加試能力測試，按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，能力測試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計入綜合成績。測試時間、地點在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。測試成績在松滋市人民政府網(wǎng)站查詢。
6.面試。面試時間、地點以松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準，事業(yè)單位崗位采取結(jié)構化面試的方式進行，教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取專業(yè)結(jié)構化面試的方式進行。參加測試入圍的考生，在面試開考前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位測試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進行公示，在面試開考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。
對面試入圍人員與招聘計劃數(shù)比例為1:1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設定為80分，達不到最低合格線者，不能進入體檢、考核階段。
人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學業(yè)情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定。
綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式（百分制）確定，其中面試成績占70%，人崗相適分析占30%。
若綜合成績相同，取面試成績高的人員，若面試成績依然相同，則加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
7.體檢和考核。體檢和考核時間地點另行通知。
體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。
考核。體檢合格人員納入考核對象�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調(diào)閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績排名進行遞補。若無遞補人員，取消該崗位的招聘計劃。
8.公示及聘用。對考核合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。
四、有關待遇
（一）享受人才補貼。
事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業(yè)生或具有副高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。
教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生或公費師范生或國外碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。
醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元；對具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱的給予人才補貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；對未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科（學士）畢業(yè)生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。
（二）享受入住人才公寓補助。引進人才在松滋市內(nèi)無住房的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補貼。
（三）隨遷家屬就業(yè)和子女入學。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。引進人才子女義務教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。
（四）優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。對引進的碩士研究生或“雙一流”全日制本科（學士）及以上學歷或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的，在專業(yè)技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優(yōu)先申報評審或聘用。對已取得專業(yè)技術職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。
（五）納入儲備人才使用對象。凡報考本次人才引進并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的，個人愿意經(jīng)組織體檢、考核合格，可納入2年期內(nèi)儲備人才使用，其工資和社會養(yǎng)老保險參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。
（六）實行試用期和最低服務年限。試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，屬高校畢業(yè)生的薪級工資按規(guī)定高定1-2級；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關系。事業(yè)單位和教育教學引進人才實行最低5年服務期，醫(yī)療衛(wèi)生引進人才實行最低8年服務期。松滋市委人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。
五、其他事項
（一）考生在資格審查、面試、考核、體檢等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。
（二）面試入圍的考生在面試開考前5天以內(nèi)放棄或?qū)M入體檢、考核、聘用環(huán)節(jié)無故惡意放棄的人員，將納入個人誠信檔案，同時不得報考松滋市機關事業(yè)單位的公開招聘。自動放棄的考生需要在面試開考前5天以上向松滋市委人才工作領導小組辦公室報告。
（三）本次人才引進工作不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）本次人才引進工作未盡事宜由松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：《松滋市2022年事業(yè)單位高層次（招碩引博）和急需緊缺引進人才崗位表》.xlsx
中共松滋市委人才工作領導小組辦公室
2022年1月29日
