臨邑縣2021年度事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告
為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸臨邑，助力臨邑高質(zhì)量發(fā)展，為新時(shí)代現(xiàn)代化新臨邑建設(shè)提供干部人才保障，根據(jù)上級(jí)要求并結(jié)合臨邑實(shí)際，臨邑縣決定實(shí)施事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
同時(shí)符合以下兩個(gè)條件：
1.在臨邑縣以外工作的事業(yè)單位在編在職專業(yè)技術(shù)人員或七級(jí)管理崗位（七級(jí)職員）及以下人員，屬我縣急需緊缺人才。
2.本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在臨邑，或父母（配偶的父母）具有臨邑常住戶口，或本人曾在臨邑工作、學(xué)習(xí)一年以上。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。
2、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。其中，國(guó)內(nèi)世界一流大學(xué)建設(shè)高校、世界一流學(xué)科建設(shè)高校的相關(guān)專業(yè)、原“985”“211”高校、全球TOP200高校（入學(xué)至畢業(yè)年份學(xué)校進(jìn)入軟科、THE、QS、U.S.News排名前200所之一）的全日制本科生，或國(guó)內(nèi)普通高校、經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校全日制碩士以上研究生，憑工作實(shí)績(jī)、科研成果優(yōu)先考慮。
3、年齡一般不超過35周歲（1986年1月以后出生）。全日制碩士研究生可放寬至40周歲（1981年1月以后出生）；全日制博士研究生或具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才，可放寬至45周歲（1976年1月以后出生）。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。
5、2007年以來進(jìn)入事業(yè)單位的，須通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7、資格條件從寬或從嚴(yán)要求（具體崗位需求見附件1）：
（1）教育系統(tǒng)：應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證。
基礎(chǔ)教育引進(jìn)人員需本科階段為全日制院校師范類專業(yè)畢業(yè)生（學(xué)科教學(xué)專業(yè)的研究生對(duì)本科階段不做要求），截至報(bào)名之日正在且近3年連續(xù)在相應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位從教。具有地市級(jí)以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)的，年齡可放寬至40周歲。
職業(yè)教育引進(jìn)急需緊缺人員，不受師范類專業(yè)畢業(yè)限制，但只限臨邑縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校安置。
（2）醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：應(yīng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職稱及從業(yè)資格（具體要求見崗位需求表）。
地市級(jí)以上臨床重點(diǎn)�？茖W(xué)科帶頭人，地市級(jí)以上醫(yī)療質(zhì)量控制中心副主任以上委員，地市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)學(xué)科副主任以上委員，省級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)學(xué)科委員，德州市衛(wèi)生英才、德州市中青年醫(yī)學(xué)專家培養(yǎng)對(duì)象，地市級(jí)以上衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才、杰出青年人才，省級(jí)以上基層名中醫(yī)、省級(jí)以上名中醫(yī)藥專家，年齡可放寬至45周歲。
（3）其他事業(yè)單位：受過地市級(jí)以上黨委、政府或省級(jí)以上部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的、具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的，優(yōu)先考慮。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報(bào)名：
（1）受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分（含依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》作出的處分），或在校期間受過院系級(jí)（含）以上處分的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（4）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的（時(shí)間計(jì)算截至2021年12月31日）；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對(duì)等對(duì)口原則。人才回引工作由縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、教育和體育局、衛(wèi)生健康局（以下簡(jiǎn)稱各主管部門）各負(fù)其責(zé)。按照人才現(xiàn)工作單位層級(jí)、性質(zhì)等，一般對(duì)口引進(jìn)安排到縣、鄉(xiāng)對(duì)口單位。
2、雙向選擇原則。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則進(jìn)行崗位安排。對(duì)有意向且符合條件人員比較集中、崗位數(shù)量不足的，采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。擬引進(jìn)人才必須服從崗位分配，否則不予回引。
3、編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，不得超編超職數(shù)進(jìn)人。
4、任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。
三、引進(jìn)程序
主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、確定人選等程序?qū)嵤?/P>
1、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》（附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在編在職證明以及職稱、所獲榮譽(yù)表彰等材料生成電子文檔，于2021年12月31日前通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名－人才回引”。申請(qǐng)到縣直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送臨邑縣委組織部干部一股；申請(qǐng)到縣直政府系統(tǒng)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位的，報(bào)送臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股；申請(qǐng)到全縣各級(jí)公辦中小學(xué)的，報(bào)送臨邑縣教育和體育局人事股；申請(qǐng)到各級(jí)公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，報(bào)送臨邑縣衛(wèi)生健康局人才與交流合作股。以上報(bào)名，不得重復(fù)多頭申請(qǐng)，一經(jīng)查實(shí)，取消回引資格。
2、資格審查。根據(jù)職責(zé)分工，由各主管部門分別對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行審查，并視情況就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、推薦單位。資格審查合格的，根據(jù)各單位編制空缺情況和工作需要，綜合考慮申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素，由各主管部門分別提出推薦單位意見。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。
4、面試面談。對(duì)意向崗位存在競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制定面試面談等方案，組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試面談。重點(diǎn)測(cè)試申請(qǐng)人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識(shí)儲(chǔ)備等；結(jié)合工作實(shí)際，可組織開展人才履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)具體細(xì)則及所占成績(jī)比例，在面試面談環(huán)節(jié)前由各主管部門分別制定，報(bào)經(jīng)縣委組織部同意后實(shí)行。面試面談前，申請(qǐng)人需提供現(xiàn)所在單位同意其參加我縣人才回引的書面意見（附件3）。
5、考察體檢。根據(jù)面試面談成績(jī)等由高分到低分確定考察人選。不存在競(jìng)爭(zhēng)的，申請(qǐng)人直接確定為考察人選。對(duì)擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在具備資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢。根據(jù)管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制定考察體檢方案并組織實(shí)施�？疾旎蝮w檢不合格的，不予回引。
6、確定人選。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，根據(jù)職責(zé)分工，由各主管部門分別提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定擬回引人選，并報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)研究批準(zhǔn)后，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、相關(guān)政策
對(duì)引進(jìn)人才，參照原職務(wù)（職員等級(jí)），執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)根據(jù)引進(jìn)人才調(diào)動(dòng)前聘任的崗位，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。對(duì)于具有省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)名師或名校長(zhǎng)以上等榮譽(yù)的，回引后首次聘任中小學(xué)高級(jí)職稱不受所在學(xué)校崗位比例限制。如引進(jìn)后人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇�；匾瞬欧吓R邑縣人才政策有關(guān)規(guī)定的，可申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。
五、引進(jìn)服務(wù)期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在臨邑縣最低服務(wù)期限為5年。
本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。如遇上級(jí)政策調(diào)整，根據(jù)實(shí)際作出相應(yīng)調(diào)整。
聯(lián)系方式：
臨邑縣委組織部干部一股
郵箱：lyxzzbgbyk@dz.shandong.cn
電話：0534—4366879
臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股
郵箱：lyrsjlyldg@dz.shandong.cn
電話：0534—7803886
臨邑縣教育和體育局人事股
郵箱：lyxjyjrsg@dz.shandong.cn
電話：0534—7918002
臨邑縣衛(wèi)生健康局人才與流動(dòng)合作股
郵箱：wjjrsk@dz.shandong.cn
電話：0534—7803852
咨詢時(shí)間：工作日上午8︰30—12︰00
下午13︰30—17︰30
附件：
2、臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表.doc
3、臨邑縣“人才回引計(jì)劃”同意調(diào)動(dòng)意見.doc
中共臨邑縣委組織部
中共臨邑縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局
臨邑縣教育和體育局
臨邑縣衛(wèi)生健康局
2021年12月23日
