貴州省獨山縣2019年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才簡章（10月引進）
為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發(fā)展，結合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進急需緊缺專業(yè)人才7名。為確保人才引進工作順利完成，特制定《貴州省獨山縣2019年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才簡章》(以下簡稱《引進簡章》)。
一、組織領導
本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室負責組織實施，并接受社會監(jiān)督。
二、引進原則
貴州省獨山縣2019年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進人數及職位
此次公開引進急需專業(yè)人才7名，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2019年事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才職位表》（附件1）。
四、引進對象及條件
1.引進對象為截至2019年8月30日前取得全日制本科及以上學歷、學位的畢業(yè)生，不含委培生。年齡在18周歲以上(2001年10月14及以前出生)、35周歲以下(1983年10月15日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1978年10月15日及以后出生)；
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;
3.具有較好的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;
4.滿足引進職位所要求的學歷或職稱條件;
5.具備引進職位的年齡要求及所需的其他資格條件;
6.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件；
7.有下列情況之一者，不得報考：
（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）因違法行為受過刑事處罰的人員;
（3）受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;
（4）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
（5）曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
（6）各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及在黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的；
（7）自本公告發(fā)布之日為黔南州內黨政機關、事業(yè)單位正式工作人員或州內上述單位已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；
（8）不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的；
（9）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、人才引進工作程序
人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評（面試）、資格復審、體檢與考察、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。
(一)發(fā)布公告
人才引進崗位、數量、資格條件等相關信息通過《獨山縣人民政府網》（網址：www.dushan.gov.cn）、獨山人社微信平臺向社會發(fā)布。
(二)報名
采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名從公告發(fā)布之日起開始，報名截止時間為10月23日下午18：00。
1.網絡報名：擬報名人員可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等通過發(fā)送電子郵件的方式報名（郵箱：dsxrsjgbk@163.com），在規(guī)定日期帶上資格審查需提供材料原件和復印件到現場審核并參加測評。
2.現場報名：報名人員可直接到獨山縣人力資源和社會保障局人事管理科現場報名（獨山縣創(chuàng)客大廈三樓），報名時需提供畢業(yè)證、學位證、及相關資格證書原件及復印件一份等（詳見資格審查需提供材料）。
報名咨詢電話：0854-3221160、3236118
（三）資格審查
現場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、涂改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《引進簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。前期已通過網上報名的考生，須于測評（面試）前一天攜帶資格審查所需相關材料到獨山縣人力資源和社會保障局人事管理科進行現場資格審查，逾期未到進行現場資格審查的，視為報名失敗。資格審查需提供材料：
1、《貴州省獨山縣2019年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》一份(附件2)；
2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《報名表》指定位置；
3、個人簡歷一份；
4、畢業(yè)證、學位證、相應專業(yè)教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網（http://www.chsi.com.cn/）上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份；
5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業(yè)單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見)；
6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。
填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。
（四）測評
對通過資格審查合格的人員進行測評，測評方式由引進單位和人才引進領導小組研究決定，可按下面兩種方式之一進行測評：
（1）測評。測評一般采取面談的方式，也可結合崗位工作實際，由工作領導小組采取專業(yè)知識（技能）測評的方式，測評可不指定題目，測評組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識、應變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評，全方位了解每一位考生，根據測評情況確定擬引進人選。進入測評人數與引進職位計劃數不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算，設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的，由工作領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按測評成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員�？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加測評。
（2）專業(yè)測評加結構化面試。專業(yè)測評工作由獨山縣人才引進工作領導小組在報名結束后組織開展。首先，由引進單位成立專業(yè)測評小組對應聘人員進行專業(yè)測評。重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力等，全方位了解每一位考生；第二，引進職位參加專業(yè)測評人員均未能通過用人單位專業(yè)測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位暫停引進；第三，用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，專業(yè)測評成績不計入面試成績；第四，專業(yè)測評結束后，根據測評結果，原則上按面試人數與引進職位計劃數3：1比例擬定進入面試人員名單，報人才引進領導小組研究確定進入面試。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。人才引進領導小組在面試結束后對減少、暫停引進的職位在網上進行公布；第五，專業(yè)測評通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試題目、內容由人才引進領導小組研究確定，面試成績按百分制計算。面試設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的，由人才引進領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員�？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加專業(yè)測評和結構化面試。
測評（面試）時間:具體測評（面試）時間和地點電話另行通知考生。
（五）資格復審
縣人才引進辦公室根據職位引進計劃數按測評成績由高到低1：1比例確定資格復審對象。未能在規(guī)定時間內提供應聘職位所要求學歷、學位證書及相關資格證書、證明等材料的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補�？杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M職位繼續(xù)引進。
資格復審時間和地點另行通知。
（六）體檢
根據測評情況研究確定體檢對象。體檢必須在縣人才引進領導小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經縣人才引進領導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知
（七）考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸热荨藴�、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和《關于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的有關規(guī)定執(zhí)行。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容�？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由引進單位及主管部門負責，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現下列情況之一的考生，視為考察不合格，由引進單位報獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組審定，取消擬聘用資格。
（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）《引進簡章》中規(guī)定不得報考的;
（3）在考察工作規(guī)定的時間內未能提交引進職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料的；
（4）報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的；
（5）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
（6）經獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
進入考察人員自考察開始20日內需將個人檔案郵寄到獨山縣人力資源和社會保障局人事管理科，若在規(guī)定時間內無特殊情況未郵寄檔案的，取消聘用資格。
（八）公示和聘用審批
對符合引進條件且體檢、考察合格的人員，進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用�？杖甭毼徊挥柽f補。
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會保障局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年（含試用期）,因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須按協議承擔相應的違約責任。
擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。
被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。
六、紀律要求
本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
七、有關人才引進事宜發(fā)布在《獨山縣人民政府網》、獨山人社微信平臺，請考生密切關注網上公布的相關人才引進相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。
八、本簡章由獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。
咨詢電話：0854—32211603236118
監(jiān)督電話：0854—3473705
附件1：貴州省獨山縣2019年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才職位表.xlsx
附件2：貴州省獨山縣2019年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls
獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組辦公室
2019年10月14日
