根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)寧波市教育局、市人力資源和社會保障局同意，寧波職業(yè)技術學院現(xiàn)決定面向全國公開招聘高層次、高技能人才和教師崗位共計113名，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘單位簡介
寧波職業(yè)技術學院是國家首批示范性高職院校（28所之一），2019年入選國家56所高水平高職院校，應用化工技術、模具設計與制造兩個專業(yè)群是國家高水平專業(yè)群（簡稱國家“雙高計劃”）。學校入選全國職業(yè)院�！敖虒W管理50強”“學生管理50強”，連續(xù)多年入選高職院�！胺⻊肇暙I50強”、“國際影響力50強”和“教學資源50強”。是教育部首批現(xiàn)代學徒制試點院校，浙江省五所重點建設高職院校之一，浙江省四年制高職教育人才培養(yǎng)試點院校，全國高職高專校長聯(lián)席會議常務副會長和秘書處單位。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取公開報名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、考試（試講、專業(yè)技能測試、面試等）、體檢和考核等程序面向社會公開招聘報備員額制高層次、高技能人才、專任教師和研究人員，統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理。
三、招聘對象基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；
（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；
（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)知識和專業(yè)能力、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
（四）具有適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
四、招聘對象及相關待遇
（一）招聘對象：
1、專業(yè)帶頭人、博士研究生、骨干教師、高技能人才計劃詳見附件1：《寧波職業(yè)技術學院公開招聘高層次、高技能人才計劃》；
2、專任教師和研究人員（碩士研究生）計劃詳見附件2：《寧波職業(yè)技術學院公開招聘教師（碩士研究生）計劃》。
3、招聘注意事項：
（1）陽明學院相關崗位的工作地點為寧波市余姚市開豐路388號。
（2）國家“萬人計劃”教學名師招聘專業(yè)和學歷（學位）皆不限。職稱、學歷（學位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格、榮譽證書取得和年齡、工作經(jīng)歷、入黨時間的計算截止時間為公告發(fā)布之日。其中35周歲及以下計算時間為1985年10月19日（含）以后出生，其他年齡要求以此類推。
（3）2022年普通高校應屆畢業(yè)生（2021年10月1日至2022年9月30日畢業(yè)）可憑就業(yè)推薦表和《教育部學籍在線驗證報告》報名，但須在2022年9月30日前取得相應的學歷學位，到期未取得的不予錄用；2021年10月1日至2022年9月30日畢業(yè)的國（境）外留學回國（境）人員可等同于國內(nèi)2022年普通應屆畢業(yè)生，報考時仍未畢業(yè)的可憑國（境）外學校學籍證明報名,但須于2022年12月31日前取得國家教育部出具的學歷學位認證書（到期未取得的不予錄用），國（境）外留學人員專業(yè)相近的以所學課程為準。
（4）歷屆生定義為非2022年普通高校應屆畢業(yè)生以及在校生，且已取得學歷學位證書。
（5）凡公告中提到的工作經(jīng)歷均為全職工作經(jīng)歷，需提供勞動合同或養(yǎng)老保險歷年繳費證明。
（二）相關待遇
學校根據(jù)引進異地人才層次及聘用方式提供不同薪酬待遇及支持政策，具體如下。人才分類詳見附件3：《寧波職業(yè)技術學院高層次人才分類標準》。
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人才類型 |
引進待遇 | |||||
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寧波市安家補助與購房補貼 |
購房補助 |
安家費 |
科研啟動經(jīng)費可申請額度 | |||
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人文社科類 |
自然科學類 | |||||
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第一層次 |
A1類 |
800萬 |
面議 | |||
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A2類 |
160萬 | |||||
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第二層次 |
B類 |
120萬 |
30萬 |
35萬 |
10-30萬 |
20-60萬 |
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第三層次 |
C類 |
75萬 |
25萬 |
30萬 |
5-20萬 |
10-40萬 |
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第四層次 |
D1類 |
35萬 |
20萬 |
25萬 |
3-15萬 |
6-30萬 |
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D2類 |
20萬 | |||||
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第五層次 |
E1類 |
15萬 | ||||
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E2類 | ||||||
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E3類 |
符合分類要求的可申請35萬 |
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5萬 |
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其他優(yōu)惠待遇 |
1、學校為引進人才提供人才公寓（廉租房）一套，可按相關政策最長可租住6年。 2、對于第一層次人才領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊（一般不少于5人）引進的，給予不高于1000萬元的引進費用（含購房補助、安家費、科研啟動經(jīng)費等），上述表中政策不重復享受。 3、對引進的第一、二層次人才，可在前三年按照正高（專技四級）待遇享受校內(nèi)獎勵性績效工資及獎勵基金；未受聘高級職稱的博士研究生，工作滿一年經(jīng)考核合格后，按照副高（專技七級）待遇享受校內(nèi)獎勵性績效工資及獎勵基金二年。有協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。博士工作第一年年薪20萬起（含公積金），第二年年薪22萬起；教授年薪24-27萬起。碩士研究生年薪16萬起（含公積金）。特殊人才，年薪可面議。 4、對引進的第一、二層次人才的配偶，經(jīng)申請，根據(jù)學校現(xiàn)有崗位需求情況，由學校根據(jù)實際解決工作崗位。其他層次人才的配偶，學校協(xié)助推薦、聯(lián)系工作崗位。協(xié)助解決高層次、高技能人才的子女入學問題。 5、學校對前來我校面試的高層次人才所產(chǎn)生的住宿費和往返交通費按學校相關規(guī)定給予報銷。 | |||||
五、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格初審
1、報名
報名時間：專業(yè)帶頭人、博士研究生、高技能人才自公告發(fā)布之日起至2021年12月31日；專任教師（骨干教師）、專任教師（碩士研究生）和職業(yè)教育教學研究人員2崗位自2021年10月27日起至2021年11月2日16:00。
報名辦法：登陸寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)站或?qū)幉殬I(yè)技術學院網(wǎng)站的“校園公告”欄目《寧波職業(yè)技術學院公開招聘高層次、高技能人才和教師公告》下載并填好報名表（詳見附件4：《寧波職業(yè)技術學院公開招聘工作人員報名表》），在規(guī)定時間內(nèi)連同個人簡歷電子稿和相關證件掃描件發(fā)送郵件至rsc@nbpt.edu.cn，郵件主題請標明“姓名+應聘崗位+專業(yè)+學歷/職稱”。
2、資格初審
寧波職業(yè)技術學院人事處對應聘人員進行資格初審，符合招聘條件的,方可獲得復審資格。進入資格復審的應聘人員由學院人事處通知本人并告知資格復審的時間和地點；提供材料與報考資格條件不符者，不能通過資格初審。
3、本次招聘崗位根據(jù)往年招聘情況，經(jīng)主管部門市教育局同意并報市人力資源和社會保障核準，認定本次招聘的專業(yè)帶頭人、專任教師（博士研究生、骨干教師）、高水平技術技能人才等崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的考生人數(shù)與招考崗位數(shù)比例達不到3：1時，按符合招聘條件考生人數(shù)進入考試程序。專任教師（碩士研究生）、職業(yè)教育教學研究人員2崗位應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不能低于3：1，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，符合報考條件的應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足3：1的，將取消核減崗位招聘。
（二）考試
此次公開招聘對博士研究生學歷學位起點或正高職稱起點的招聘崗位，將根據(jù)教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術水平、科研成果等情況，對符合招聘條件的應聘者進行全面考核，經(jīng)考核、體檢程序擇優(yōu)錄用。其他崗位考試采取專業(yè)技能測試、試講、面試等辦法進行，其中專業(yè)帶頭人和專任教師（骨干教師）崗位采取“試講”形式、高技能人才崗位為“專業(yè)技能測試+試講”形式、專任教師（碩士研究生）崗位為“專業(yè)技能測試+試講+面試”、職業(yè)教育教學研究人員2崗位為“專業(yè)技能測試+面試”。面試委托具有考試命題資質(zhì)的獨立第三方機構命題。
1、資格復審
考試前，通過資格初審的應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學歷（學位）證書（同時提供教育部學生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；屬于2022年普通高等院校應屆畢業(yè)生的可憑學校推薦表（或《教育部學籍在線驗證報告》）和學生證報名；屬于國境外留學回國境人員的也可憑國境外學校學籍證明）、職稱證書、職業(yè)資格（水平）證書、省級及以上技術能手等相關證書、勞動合同（或養(yǎng)老保險交費憑據(jù)）、工作（實習）經(jīng)歷證明、所在黨組織出具的中共黨員（含中共預備黨員）證明等材料原件和復印件和近期免冠1寸照片1張到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不能通過資格復審。未按時參加資格復審的，視作放棄考試資格。通過資格復審的應聘人員現(xiàn)場放發(fā)《試講通知》。
2、專業(yè)技能測試+試講
試講主要測試報考者所報崗位的教學能力、專業(yè)知識水平、專業(yè)能力、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力等；專業(yè)技能測試主要測試報考者實際專業(yè)技能和操作水平。專業(yè)技能測試或試講滿分均各為100分，不足60分者淘汰。應聘人員一律憑《試講通知》和身份證按照規(guī)定的時間、地點參加專業(yè)技能測試或試講，不按規(guī)定的時間和地點參加專業(yè)技能測試或試講的視作放棄。在專業(yè)技能測試和試講（職業(yè)教育教學研究人員2崗位為專業(yè)技能測試）合格人員中，從高分到低分按1：3比例確定面試對象（不足比例的按實際人數(shù)）。
3、面試
面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰�？忌鷳{身份證并按規(guī)定的時間和地點參加面試。不按規(guī)定的時間和地點參加面試的，視作放棄；由此產(chǎn)生的空缺面試入圍名額不替補。
4、總成績
采取“試講”形式的專業(yè)帶頭人和專任教師（骨干教師）崗位，在試講合格人員中，按試講成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，試講成績相同的增加測試項目。
采取“專業(yè)技能測試+試講”形式的高技能人才崗位，總成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績+試講成績相加除以2（即專業(yè)技能測試和試講各占50%），滿分為100分。在試講合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象，總成績都相同的按專業(yè)技能測試成績排名。
采取“專業(yè)技能測試+試講+面試”形式的專任教師（碩士研究生）崗位考試總成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績30%+試講成績的30%+面試成績的40%之和，滿分為100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象；總成績相同，按試講成績排序，總成績和試講成績都相同的按專業(yè)技能測試成績排名。
采取“專業(yè)技能測試+面試”形式的職業(yè)教育教學研究人員2崗位考試總成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績60%+面試成績40%之和，滿分為100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象；總成績相同，按面試成績排名。
試講、面試、專業(yè)技能測試、總成績及進入體檢、考核人員名單于考試結束3個工作日內(nèi)在寧波職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公布。
（三）體檢與考核
參加體檢人員在網(wǎng)上下載體檢表格后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。
體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核�？己瞬缓细裾咛蕴�。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在所有考試成績合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示與聘用
擬聘用人員名單由主管部門報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)站及寧波職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
（五）聯(lián)系地址和聯(lián)系方式:
專業(yè)帶頭人和博士可咨詢?nèi)耸绿�，也可直接咨詢各二級分院（部），招聘負責人�?lián)系方式詳見附件1。
應聘其他崗位，學院人事處聯(lián)系方式：寧波職業(yè)技術學院東校區(qū)聯(lián)盟大廈1313辦公室，寧波市北侖區(qū)新大路1069號，聯(lián)系人:姜老師，徐老師。聯(lián)系電話：0574-86891361，86891937。
公開招聘郵箱：rsc@nbpt.edu.cn
公開招聘監(jiān)督電話：0574-86891931
附件1：寧波職業(yè)技術學院公開招聘高層次、高技能人才計劃.xls
附件2：寧波職業(yè)技術學院公開招聘教師崗位計劃.xls
附件4：寧波職業(yè)技術學院公開招聘工作人員報名表.doc
寧波職業(yè)技術學院
2021年10月18日
