雙牌縣2021年引進急需緊缺人才公告
為全面實施人才強縣戰(zhàn)略，為全縣經濟社會發(fā)展提供人才支撐，雙牌縣委、縣政府決定，2021年縣直事業(yè)單位面向國內外引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍和對象
引進對象主要為應往屆高校畢業(yè)生，其學歷學位取得時間截止到2021年7月31日。引進對象應具有全日制本科（二本）及以上學歷或中級及以上職稱（具體以后附的需求目錄為準）。具有全日制碩士研究生及以上學歷的引進對象，應同時具有全日制本科學歷。引進對象的相關待遇，以本《公告》第五大點所列為準。
二、引進計劃
此次人才引才共58個崗位、需求90人。崗位分為4類，即綜合類、教育類、醫(yī)衛(wèi)類和文字綜合類，詳見附件1、附件2、附件3、附件4。
三、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具備崗位所要求的學歷、專業(yè)、年齡等相關條件；
4.具有正常履職的身體條件。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.在各級公務員或企事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.因違法違紀正被調查處理的；
7.已納入雙牌縣范圍內人事編制管理的；
8.現(xiàn)役軍人；
9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的；
10.其他不符合報考資格條件的。
考生不得報考引進后即構成應回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的考生，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
四、引進程序和方法
此次人才引進，按照報名、資格審查、考試、現(xiàn)場簽約、體檢、考察、公示、試用、聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
采取網(wǎng)上報名、資格審查和現(xiàn)場報名、資格審查的方式進行，每名考生只能申報一個職位。2021年應屆畢業(yè)生資格審查須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書準確無誤填寫。2020年及以前畢業(yè)的考生，專業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行；2021年畢業(yè)的考生，專業(yè)審查參照《2021年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》并結合《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行（上述兩個年度的專業(yè)指導目錄，以下均簡稱“目錄”）。考生所學專業(yè)已列入《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報考條件；考生所學專業(yè)未列入《目錄》的，由引進單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領導小組認定是否可以報考。
1.網(wǎng)上報名及資格審查。時間：3月25日起至4月5日14點止，考生需如實、認真填寫好附件5、附件6、附件10，對照報考崗位所屬的類別，將附件5、附件6、附件10（掃描件）一并發(fā)送至以下指定郵箱：
綜合類崗位報名郵箱：
sprcgzs@163.com
教育類崗位報名郵箱：
996380834@QQ.com
醫(yī)衛(wèi)類崗位報名郵箱：
381161817@qq.com
文字綜合類崗位報名郵箱：
sprcgzs@163.com
發(fā)送報名郵件時應按照“類別+崗位代碼+姓名”（如：綜合類101張三）的格式命名報名郵件，并對照所屬的崗位類別發(fā)送至相應的郵箱。未按規(guī)定格式及時間報名的，視為網(wǎng)上報名無效。
網(wǎng)上報名考生的資格審查，無需本人到場，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室組織相關單位對照考生所報送的資格審查資料進行。資格審查結束后，其結果將會通過電子郵件或電話的方式反饋至考生（考生報名的郵箱或報名表中預留的電話號碼）。若考生已成功發(fā)送報名郵件但未在4月6日18點前收到我縣反饋的資格審查結果，可致電本公告后附的引才組聯(lián)系人進行查詢。
未能及時在網(wǎng)上報名的考生，還可至我縣在各高校設立的現(xiàn)場報名地點進行報名。
2.現(xiàn)場報名及資格審查。分為固定地點現(xiàn)場報名、資格審查和流動地點現(xiàn)場報名、資格審查。流動地點現(xiàn)場報名、資格審查為各類崗位引才組所赴的宣講高校�？忌杼崆跋螺d并如實、認真填寫好附件5、附件10，按照附件6所要求的資料準備原件、復印件各1份，對照報考崗位所屬的需求計劃類別，攜帶上述相關資料（附件5、附件6、附件10），按以下時間及地點進行現(xiàn)場報名（此次現(xiàn)場報名不接受考生委托他人報名）：
�。�1）固定地點現(xiàn)場報名、資格審查：
綜合類崗位時間：2021年4月8日至4月9日，每天9點至17點；地點：湖南農業(yè)大學（長沙市）。
文字綜合類崗位時間：2021年4月13日；地點：湖南科技學院（永州市）。
教育類崗位和醫(yī)衛(wèi)類崗位不設固定的現(xiàn)場報名地點，考生若需報名，需至兩類崗位所赴的宣講高校進行現(xiàn)場報名。
�。�2）流動地點現(xiàn)場報名、資格審查：
各類崗位引才組將于2021年4月7日起赴湖南大學、湖南農業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學、湖南師范大學、湖南第一師范學院、湖南科技大學、湖南科技學院、衡陽師范學院、邵陽學院、南華大學、湘南學院、吉首大學、湖南醫(yī)藥學院、湖南中醫(yī)藥大學、長沙醫(yī)學院、邵陽學院開展現(xiàn)場宣講并接受報名。因疫情防控要求，上述高校中部分高校僅接受本校學生入校。
上述所赴高校若因不可抗力因素可能會有調整，具體時間以上述高校官網(wǎng)所發(fā)布的宣講會通知為準。有意向報名的考生，可隨時與本公告后附的引才組聯(lián)系人進行聯(lián)系。
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此次人才引進考試，綜合類崗位采取結構化面試、教育類崗位采取試教、醫(yī)衛(wèi)類崗位采取實際操作的方式進行，文字綜合類崗位（不限專業(yè)）采取筆試與面試（結構化面試）相結合的方式進行。具體如下：
1.面試。實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位。面試有效競爭按引進崗位計劃數(shù)1：2的比例確定，引進崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低面試分數(shù)。
2.筆試（僅限文字綜合類崗位）。報考文字綜合類的考生在進行面試前，需統(tǒng)一參加筆試。筆試實行百分制，內容為公文寫作能力測試方向，成績精確到小數(shù)點后2位。筆試有效競爭按引進崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，引進崗位實際參加筆試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員筆試成績必須不低于當場（同一場次、同一套筆試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低筆試分數(shù)。若同一崗位末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。文字綜合類崗位的面試參照綜合類崗位面試進行（結構化面試）。
需進行筆試的崗位，筆試成績占綜合成績（100分，下同）的60%，面試成績占綜合成績的40%。
3.考試時間及地點。
綜合類崗位面試（結構化面試）時間：2021年4月10日至4月11日；地點：湖南農業(yè)大學（長沙市）。
教育類崗位面試（試教）時間：2021年4月10日至4月11日；地點：衡陽師范學院（衡陽市）。
醫(yī)衛(wèi)類崗位面試（實際操作）時間：2021年4月11日；地點：湘南學院（郴州市）。
文字綜合類崗位筆試時間：2021年4月13日；地點：湖南科技學院（永州市）。
文字綜合類崗位面試（結構化面試）時間：2021年4月14日；地點：湖南科技學院（永州市）。
此次考試的每個地點將會準備多套面試試題，若因參與面試人數(shù)較多而當天無法完成面試的，將在第二天繼續(xù)開展面試（同一崗位的考生需在同一天面試完畢）。
上述時間及地點若因不可抗力因素而有調整，將通過考生報名表中預留的電話號碼進行告知，考生可隨時與本公告后附的引才組聯(lián)系人進行聯(lián)系。
（三）現(xiàn)場簽約
面試結束后，由每類崗位引才組代表中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室與簽約對象（考試合格人員，下同）簽訂《永州市雙牌縣人才引進意向協(xié)議書》，2021年畢業(yè)的考生，還需簽訂第三方協(xié)議。現(xiàn)場簽約按照平等、負責、守信的原則進行，簽約雙方（或三方）需共同遵守所簽訂的協(xié)議條款，不得無故解除協(xié)議。若一方需解除協(xié)議，還需征得另一方（或兩方）同意（協(xié)議中所列的可單方解除協(xié)議的情形除外）。
綜合類、教育類、醫(yī)衛(wèi)類崗位簽約對象根據(jù)面試成績（從高到低）按崗位計劃數(shù)1：1的比例進行確定，綜合類崗位簽約對象面試成績（結構化面試）應達到75分及以上、教育類崗位簽約對象面試成績（試教）應達到70分及以上、醫(yī)衛(wèi)類崗位簽約對象面試成績（實際操作）應達到70分及以上。若同一崗位末位入圍人選有面試成績相同者，按照不去掉最高分和最低分的面試總分進行確定。以上3類崗位的面試入圍人員成績若未達到上述要求，則不能確定為簽約對象并取消后續(xù)體檢等資格。
文字綜合類崗位簽約對象根據(jù)考試綜合成績（從高到低）按崗位計劃數(shù)1：1的比例進行確定。若同一崗位報考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定簽約對象。
簽約時間按各類崗位考試結束的實際時間確定，地點為各類崗位的考試地點。具體時間將通過考生報名表中預留的電話號碼進行告知，考生可隨時與本公告后附的引才組聯(lián)系人進行聯(lián)系。
（四）體檢
體檢對象為按照已簽約對象進行確定，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，其體檢對象按照崗位面試成績（文字綜合崗位按照綜合成績）排名相應遞補一次。體檢時間及地點，將另行通知。
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體檢合格人員進入考察程序。
考察工作要突出政治標準�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時要復核其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
考察人選達不到引進人才應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。
因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，終止聘用程序。
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根據(jù)面試成績、體檢結果、考察情況確定擬引進人才，在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日。
（七）試用
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行試用。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予試用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。自暫緩做出錄用結論之日起90日內，反映的問題仍未查實的，終止引進程序。
公示無異議的擬引進人才在正式聘用前還應與用人單位簽訂試用合同，試用期（非事業(yè)單位新進人員試用期，本段下同）至少30天以上，最長不超過90天。擬引進人才試用期滿并試用合格的，進行正式聘用；試用期間經用人單位同意自愿解除試用合同或試用不合格被解除試用合同的，取消正式聘用資格。擬引進人才在試用期間，享受勞動工資保障（不含“五險一金”及相關補貼），在試用期滿或解除試用合同后，由用人單位按80元/工作日（高于湖南省最低工資標準）的標準支付一次性的勞動報酬。
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引進人才聘用由用人單位或其主管部門提出聘用意見，經中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室審核后，報中共雙牌縣委人才工作領導小組確定。對符合人才引進程序規(guī)定的，簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同和相關文件到有關部門辦理入編、聘用手續(xù)。對2021年應屆畢業(yè)生，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)；若非不可抗力因素而未能在2021年7月31日之前取得相應證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定，雙牌縣2021年引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資福利。引進人才享受本縣全額事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。
2.生活補貼。引進的人才，除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有博士研究生學歷或正高級職稱的，每人每月最高補貼8000元；具有全日制碩士研究生學歷、“雙一流”（一流大學和一流學科，兩項必須同時符合，下同）范圍內的全日制本科學歷的和在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月補貼最高5000元。補貼發(fā)放期限為5年，第一年按照最高標準發(fā)放，后續(xù)每年的生活補貼發(fā)放標準，按照上一年度的考核評價等次確定。
3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經專家評估和縣委人才工作領導小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領導小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當?shù)哪杲K獎勵。
4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
5.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經費支持。大力推進博士后科研工作站建設，積極吸引博士進站開展成果轉化工作，對博士后科研工作站給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上（含市級）有關部門科研經費資助后，受益單位視其財力，給予相應的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經費支持。
6.住房保障。對引進無住房的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱或國家“雙一流”范圍內的全日制本科學歷的人才和帶技術、帶資金、帶項目來雙牌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員，縣委、縣政府設立專門的“人才公寓”，有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用（具有博士研究生學歷或正高級職稱的人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員免費使用）。對引進的人才購買雙牌縣首套商品房的，給予適當購房補貼：具有博士研究生學歷或正高級職稱的人才，補貼30萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿（事業(yè)單位新進人員試用期，本段下同）考核合格后第一年兌現(xiàn)5萬元，第三年兌現(xiàn)10萬元，第五年兌現(xiàn)15萬元；“雙一流”范圍內的具有全日制碩士研究生學歷和在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，補貼15萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)7萬元；“雙一流”范圍內的具有全日制本科學歷以及其他全日制碩士研究生補貼8萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。所有購房補貼僅限用于在雙牌縣購房，一律憑購房合同、房產證等購房依據(jù)逐年兌現(xiàn)。購房補貼享受時限為5年，即引進人才在引進之日起5年內購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現(xiàn)期內，所購買的商品房原則上不能進行房產交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復申報（離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年）；對于非夫妻關系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行（同樣只享受一份購房補貼）。
7.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
8.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調有關單位參照其隨調前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調入相關縣直機關單位就職。引進人才未成年子女就學，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學校入學或幼兒園入托，并免收擇校費。
9.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、“五險一金”等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
10.其他政策。對年度考核和考核評價連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，可予以提拔、重用或調任公務員。
六、疫情防控
1.參加此次人才引進的考生14天內不得有中高風險地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，在人才引進各環(huán)節(jié)需配合做好信息登記、體溫檢測、“電子健康卡”綠碼查驗等工作，各程序期間須全程佩戴口罩。
2.現(xiàn)場引才結束的14天內，參加人才引進的考生若新冠病毒檢測為陽性，應請及時告知我縣。
3.在人才引進實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
七、提醒事項
根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）《雙牌縣引進人才服務管理辦法（試行）》（雙委人才〔2020〕4號）相關規(guī)定，現(xiàn)就引進人才聘用后相關事項提醒如下：
1.聘用管理。引進人才的《事業(yè)單位聘用合同》（以下簡稱“《合同》”）簽訂原則上不受編制歸屬影響，應于入編30日之內與用人單位簽訂。引進人才如無特殊原因而拒絕簽訂《合同》的，視為放棄人才引進崗位并退出雙牌縣編制管理。
2.考核管理。引進人才在按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行年度考核的同時，還由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室組織進行考核評價。考核評價原則上在《合同》期限每滿一年時進行，也可根據(jù)工作需要按季度或月進行。當年度考核評價被評為不合格等次的，停止發(fā)放相關補貼，并提交縣委人才工作領導小組研究，進行調整崗位或辭退。對因考核評價不合格而調整崗位的，在調整崗位后三個月內需再次進行考核評價，考核評價結果為合格及以上的，原則上在下一年度可按照合格等次發(fā)放生活補貼（當年度未發(fā)放的生活補貼取消發(fā)放）；考核評價結果仍為不合格的，進行辭退處理。
3.退出管理。引進人才的服務期限為五年，在服務期限內不能提出辭職或離崗外出。若符合中央、省、市相關規(guī)定可以辭職或離崗外出的，還需經用人單位同意。進行辭職或離崗外出的引進人才，必須按照規(guī)定返還一定比例的已享受的人才引進政策優(yōu)惠（含生活補貼、購房補貼等，下同），返還比例為服務期限未滿三年的返還百分之百已享受的人才引進政策優(yōu)惠，服務期限已滿三年但未滿五年的返還百分之五十已享受的人才引進政策優(yōu)惠。對錄用為本縣公務員的，退出引進人才隊伍，不再享受人才引進政策優(yōu)惠，但不需返還已享受的人才引進政策優(yōu)惠。此條所指的需返還的“人才引進政策優(yōu)惠”，不包含按規(guī)定享受的工資待遇。
4.“雙一流”認定。國家一流大學、一流學科的認定，以附件7、附件8為準。此次發(fā)布的人才引進需求計劃（附件1、附件2、附件3、附件4）中學歷要求的“雙一流”，滿足“一流大學”或“一流學科”其中一項即可。但若需享受我縣人才引進生活補貼、購房補貼等各項補貼，“一流大學”和“一流學科”兩項條件必須同時滿足。
5.特別說明。此次人才引進不指定任何輔導用書和培訓課程。各培訓機構所開展的面試等培訓，與本縣無關。
本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0746-7726100（僅限工作時間）、18874666659。
綜合類崗位引才組聯(lián)系人：
周禹哲18874666659
教育類崗位引才組聯(lián)系人：
唐小陸13874359386
醫(yī)衛(wèi)類崗位引才組聯(lián)系人：
傅德軍13974696895
文字綜合類崗位引才組聯(lián)系人：
周禹哲18874666659
附件1：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（綜合類）..xlsx
附件2：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（教育類）..xlsx
附件3：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（醫(yī)衛(wèi)類）.xlsx
附件4：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（文字綜合類）.xlsx
附件5：雙牌縣2021年引進急需緊缺人才報名登記表.docx
附件6：雙牌縣2021年人才引進資格審查資料匯編（模板）..doc
中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室
2021年3月25日
