廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，決定2020年第二批面向社會(huì)公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員23名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，具有50多年的辦學(xué)歷史。學(xué)院以財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)為核心，開(kāi)設(shè)有理工類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、旅游類(lèi)等35個(gè)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)有全日制大專(zhuān)在校生10000多人。學(xué)院有一支師德好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的師資隊(duì)伍。學(xué)院傳承“立德弘商、興貿(mào)致遠(yuǎn)”的校訓(xùn)，弘揚(yáng)“桂商文化”，堅(jiān)持“商學(xué)融合、德才雙馨”的人才培養(yǎng)理念，搭建了“多方合作、同育共管”的人才培養(yǎng)模式改革平臺(tái)，形成了以系統(tǒng)為依托、以學(xué)院為主體、合作企業(yè)深度參與的合作辦學(xué)體制。
二、招聘崗位
2020年第二批公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員23名，招聘崗位和要求等請(qǐng)見(jiàn)附件１。其中思想政治理論課教師(2)崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。
三、招聘條件及資格
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3．具備我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作經(jīng)歷（年齡和工作經(jīng)歷截止至報(bào)名首日）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
4．有下列情形之一者不得報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
(2)曾被開(kāi)除公職的；
(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
(4)因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
四、信息公布地址
公開(kāi)招聘公告在廣西人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn、自治區(qū)供銷(xiāo)社http://gxs.gxzf.gov.cn、學(xué)院網(wǎng)www.gxjmzy.com上公布。
五、招聘工作流程
招聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
學(xué)院在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)供銷(xiāo)社、學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間和方式
1．報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2020年12月22日至2020年12月24日，過(guò)期不再受理。
2．采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須按以下材料順序提交應(yīng)聘材料：
（1）《廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份、雙面打印、簽名處須手寫(xiě)簽名。請(qǐng)見(jiàn)附件2）。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷證明（請(qǐng)見(jiàn)附件3）、黨員身份證明（請(qǐng)見(jiàn)附件4）、業(yè)績(jī)成果以及榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各一份。工作經(jīng)歷證明和黨員身份證明如崗位招聘條件有要求的必須提供，無(wú)要求的其他崗位不用提供。如無(wú)法提供工作經(jīng)歷證明，也可提交勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)證明材料。
海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)，以及由第三方專(zhuān)業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文并加蓋翻譯專(zhuān)用章的成績(jī)單，否則取消報(bào)考資格。
（3）個(gè)人健康承諾書(shū)（簽名處須手寫(xiě)簽名,請(qǐng)見(jiàn)附件5）。
3.考試費(fèi)用:按照《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）的規(guī)定，按照50元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)。
（三）資格審查
1．根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查應(yīng)聘人員的政治面貌、年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。
2．資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。
3．資格審查結(jié)束后，在學(xué)院網(wǎng)站上公布開(kāi)考崗位、通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單。不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。
4．資格審查工作由學(xué)院紀(jì)律監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
（四）考試(筆試、面試)
招聘考試根據(jù)不同崗位類(lèi)別分別采取“筆試+面試”、“面試”兩種形式。筆試、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（1）筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合性知識(shí),筆試時(shí)間為100分鐘，筆試滿(mǎn)分為100分。
筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（2）筆試開(kāi)考比例：原則上崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1：3的崗位方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃至規(guī)定的開(kāi)考比例或取消招聘崗位或經(jīng)自治區(qū)供銷(xiāo)社核準(zhǔn)降低比例后開(kāi)考。
（3）面試安排：根據(jù)筆試成績(jī)（從高分到低分），按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。
直接面試崗位，如崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查的人數(shù)比例沒(méi)有達(dá)到1:4的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；達(dá)到或超過(guò)1:4的，則需安排筆試，根據(jù)筆試成績(jī)（從高分到低分），按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。
（4）達(dá)不到面試開(kāi)考比例的崗位，需經(jīng)自治區(qū)供銷(xiāo)社核準(zhǔn)降低比例并發(fā)布調(diào)整公告后開(kāi)考。
（5）面試方式：面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位采用試講方式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試滿(mǎn)分為100分。經(jīng)自治區(qū)供銷(xiāo)社同意開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到該崗位面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽�(jī)均達(dá)不到70%(含70%)以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列情況的，須加試。
（五）考核
學(xué)院成立考核工作小組，成員由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及用人部門(mén)的教職工組成。根據(jù)面試成績(jī)（從高分到低分），按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核人選，考核的形式及內(nèi)容根據(jù)我院公開(kāi)招聘考核工作方案的規(guī)定執(zhí)行�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核中若出現(xiàn)考核結(jié)果為不合格或考核對(duì)象自動(dòng)放棄或因考核對(duì)象聽(tīng)在單位不配合導(dǎo)致考核工作在通知考核單位后兩周內(nèi)無(wú)法完成的情況，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。
（六）確定擬聘用人選、體檢、公示與聘用
1.確定擬聘用人選。根據(jù)考核工作小組的考核意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后確定擬聘用人選。
2.體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)文件執(zhí)行，由學(xué)院制定體檢方案，統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢。不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，視情況從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)考核合格并經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)確定為擬聘用人員后組織參加體檢。
3.公示。學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果確定擬聘人選，報(bào)自治區(qū)供銷(xiāo)社和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)供銷(xiāo)社網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校及監(jiān)督電話(huà)等。
4.聘用和待遇。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，學(xué)院按規(guī)定辦理相關(guān)的聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，根據(jù)審核認(rèn)定后的崗位類(lèi)別等級(jí)兌現(xiàn)相關(guān)待遇；按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度
六、工作紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作貫徹公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
七、其他事宜
聯(lián)系人：覃老師
聯(lián)系電話(huà)：0771-5713410
附件1：廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二批公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表.xlsx
附件2：廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二批公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名登記表.docx
