2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告

根據(jù)《新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》規(guī)定，經(jīng)新巴爾虎左旗委編委會(huì)、旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議決定，組織實(shí)施2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍及數(shù)量

具體崗位需求見(jiàn)《2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表》（附件1）。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)條件

1.擬引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）年齡為十八周歲以上，碩士研究生年齡原則上不超過(guò)40周歲（1979年10月19日以后出生），全日制本科畢業(yè)生年齡原則上不超過(guò)35周歲（1984年10月19日以后出生），副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員年齡原則上不超過(guò)45周歲（1974年10月19日以后出生）；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具有符合職位要求的工作能力；

（7）符合用人單位招聘崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件；

（8）對(duì)于研究生報(bào)名人員，自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對(duì)待；

（9）報(bào)名人員人崗相適評(píng)估時(shí)需用漢語(yǔ)作答。

2.具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范疇

（1）在讀普通高校全日制本科生、研究生；

（2）在職公務(wù)員，參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）在編人員、事業(yè)單位在編人員；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的人員；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名要求

（1）報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間2020年10月19日至2020年10月23日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：新左旗人才流動(dòng)服務(wù)中心（就業(yè)局四樓西側(cè)辦公室）。

（3）報(bào)名提交的材料：報(bào)名人員需在公告網(wǎng)站上自行下載《2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），報(bào)名時(shí)需攜帶《報(bào)名表》（一式兩份），教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（一式兩份，從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印），專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料原件及復(fù)印件（一式兩份），本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿或戶籍證明材料。

（4）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（5）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（7）在引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.資格審查

（1）資格審查預(yù)審工作，由相關(guān)工作人員在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。初審工作在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出初步審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。初審結(jié)束后用人單位形成合格人員名單和資格審查報(bào)告報(bào)旗引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱旗引才辦）進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審結(jié)果反饋用人單位。

（2）資格審查材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書;專業(yè)技術(shù)資格證書;身份證、專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

（3）旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6601052,6600100。

五、人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估由旗引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。所有應(yīng)聘人員要進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)綜合考核評(píng)分，應(yīng)聘教育系統(tǒng)的人員還要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)評(píng)（試講），由旗教育部門負(fù)責(zé)專業(yè)能力測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果按成績(jī)由高到低確定考察人選。評(píng)估結(jié)果經(jīng)用人單位主管部門黨組會(huì)議集體研究后，按照擬引進(jìn)人員1：1比例報(bào)送旗引才領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定考察對(duì)象名單。如同一崗位報(bào)名人數(shù)僅有1人，但符合公開(kāi)引進(jìn)條件，可直接確定為擬考察人選。2.人崗相適評(píng)估具體形式、時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜請(qǐng)及時(shí)關(guān)注新左旗政府網(wǎng)等媒體發(fā)布的最新通知。

六、政審考察及檔案審核

1.用人單位主管部門根據(jù)旗引才領(lǐng)導(dǎo)小組確定的考察對(duì)象名單，進(jìn)行政審和考察。根據(jù)政審考察結(jié)果，由用人單位主管部門黨組（黨委）集體研究后，等額確定擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

2.旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局對(duì)用人單位主管部門上報(bào)的擬引進(jìn)人員干部人事檔案進(jìn)行審核。檔案嚴(yán)重涂改造假的，取消引進(jìn)資格，用人單位主管部門從本崗位報(bào)考人員成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、體檢和引進(jìn)

1.體檢。旗引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，按本崗位報(bào)考人員成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.公示。通過(guò)新巴爾虎左旗政務(wù)網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查清的，暫緩引進(jìn)，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

八、試用期制度

引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位或主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

九、服務(wù)期制度

引進(jìn)人員在本單位需最低服務(wù)5年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離新左旗，報(bào)考本地及其他地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

十、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

附件：1.2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表.xls

2.《2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》.xls

新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進(jìn)

專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年10月19日