南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師公告
為進一步推進溧水區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升教學質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）、《關(guān)于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2016〕1號）、《關(guān)于推進義務(wù)教育學校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導(dǎo)意見》（蘇教人﹝2019﹞5號）和溧水區(qū)委區(qū)政府《溧水區(qū)名師建設(shè)工程實施意見（2019-2023）》文件精神，經(jīng)溧水區(qū)人力資源和社會保障局審核，南京市人力資源和社會保障局核準，南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年面向社會公開招聘40名編制內(nèi)高層次教師。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會保障局（http://www.njhrss.gov.cn）、南京溧水區(qū)政府網(wǎng)（http://www.njls.gov.cn/xwzx/）、溧水教育信息網(wǎng)（www.njlsedu.cn）發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師崗位信息表》（見附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
2.遵紀守法，品行端正，廉潔奉公。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.具有副高及以上職稱，或具有博士學位；取得相應(yīng)的教師資格證書。
5.取得博士學位的，年齡不超過40周歲(1978年8月31日以后出生)；取得副高職稱者，年齡不超過45周歲(1973年8月31日以后出生)，具有正高職稱者，年齡不超過50周歲(1968年8月31日以后出生)，特別優(yōu)秀的高級職稱人員年齡可適當放寬。
6.符合《崗位信息表》中的其他招聘條件。招聘條件中的省級名師是指省特級教師，或經(jīng)認定與上述人員層次相當?shù)钠渌瞬�；市級名師是指地市級名師、學科帶頭人，或經(jīng)認定與上述人員層次相當?shù)钠渌瞬�；市級骨干教師是指地市級�?yōu)秀青年教師、獲省級教學競賽一等獎優(yōu)秀青年教師，或是經(jīng)認定與上述人員層次相當?shù)钠渌瞬拧?/P>
(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員;
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.應(yīng)聘人員與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：本次招聘公告在2019年度內(nèi)有效，所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名。招聘單位根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考評人選，適時啟動考評程序。
2.報名方式：網(wǎng)上報名，報名郵箱：lsjyjrjk@163.com。郵件請以“姓名+招聘單位+崗位名稱”格式注明。
3.報名提交材料：
應(yīng)聘人員報名時需提供以下材料：
(1)《南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師應(yīng)聘登記表》(見附件2)。
(2)個人詳細簡歷。
(3)本人有效居民身份證，各階段(本科起)學歷學位證書，各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，省特級教師證明材料（含證書、評審表和有關(guān)文件），省、市級名師證明材料，學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師證明材料，獲省級教學競賽獎勵證明材料。
(4)本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，需附公開刊物發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網(wǎng)站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方”、“中國知網(wǎng)”、“維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面)，以及其他相關(guān)獲獎證書等材料。
以上證件及材料(除應(yīng)聘登記表和簡歷外)均需提交原件的掃描件。
報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考評、聘用資格。
4.調(diào)整或核減計劃
高中教師崗位如出現(xiàn)部分崗位報名人數(shù)不足的，可根據(jù)學校緊缺專業(yè)需求，結(jié)合實際報名情況，經(jīng)公開招聘綜合管理部門同意后，在《崗位信息表》公布的高中教師崗位招聘計劃總量內(nèi)調(diào)整各高中的招聘計劃，或按照規(guī)定核減公開招聘計劃。招聘計劃調(diào)整和核減情況，將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南京溧水區(qū)政府網(wǎng)、溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料初審?fù)ㄟ^后，須按照電話通知要求于指定時間前將報名材料原件和復(fù)印件送交溧水區(qū)教育局人事科(地址：南京市溧水區(qū)中山西路12號)復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠�原件，留存復(fù)印件。復(fù)審結(jié)果將以電話、短信或電子郵件等形式通知應(yīng)聘人員。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加綜合考評，人員名單將在溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
本次招聘不設(shè)開考比例，不收報名費和考試費。
(三)綜合考評
本次招聘高層次教師，采用簡化程序、綜合考評的方式，由南京市溧水區(qū)教育局成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準備案后的考評方案，負責組織實施。溧水區(qū)人力資源和社會保障局全程監(jiān)督指導(dǎo)綜合考評工作。
綜合考評采取課堂教學評分和面試相結(jié)合的方式進行，考評時間、地點及相關(guān)要求另行通知。
1.課堂教學評分
根據(jù)招聘崗位，由溧水區(qū)教育局組織專家對報名人員課堂教學進行評分。課堂教學評分總分為100分，合格線為60分，不合格者不能進入面試環(huán)節(jié)，評分成績當場通知應(yīng)聘人員。
2.面試
面試采取答辯形式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場通知應(yīng)聘人員。
3.成績計算
按照課堂教學評分成績占50%，面試成績占50%計算綜合考評總成績。綜合考評成績及排名將于考評結(jié)束后2個工作日以內(nèi)在溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
(四)體檢、考察
綜合考評合格人員，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定體檢人選。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。
體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。
(五)公示、聘用
招聘單位根據(jù)綜合考評、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南京溧水區(qū)政府網(wǎng)站、溧水教育信息網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
經(jīng)公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
根據(jù)《關(guān)于推進義務(wù)教育學校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導(dǎo)意見》（蘇教人﹝2019﹞5號）中，有關(guān)探索縣級直接管理教師制度，推進區(qū)域內(nèi)教師均衡配置，鼓勵將“學校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變的要求，本次招聘的小學和初中教師，將與溧水區(qū)教育局簽訂聘用合同，由溧水區(qū)教育局統(tǒng)一管理并根據(jù)教育發(fā)展需求和教師均衡配置要求，統(tǒng)籌配置到相應(yīng)學校。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由溧水區(qū)教育局報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
根據(jù)《溧水區(qū)事業(yè)單位高層次人才引進管理辦法》（溧委組〔2016〕72號）文件規(guī)定，本次公開招聘的高層次教師在正式聘用并與招聘單位簽定不少于6年的服務(wù)期聘用協(xié)議后，可享受溧水區(qū)引進人才安家費補貼和名特優(yōu)教師的其他待遇。引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學（托）。
四、招聘紀律
應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
五、招聘政策咨詢及監(jiān)督
咨詢電話：025-57218589（溧水區(qū)教育局人事科）
監(jiān)督電話：025-57227317（溧水區(qū)人社局事業(yè)管理科）
本公告由南京市溧水區(qū)教育局負責解釋。
附件：1.南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師崗位信息表.xls
2.南京市溧水區(qū)教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開招聘高層次教師應(yīng)聘登記表.doc
南京市溧水區(qū)教育局
2019年8月27日
